A gravación de empregados no ámbito laboral é unha práctica cada vez máis común, motivada por diversos intereses como a seguridade, o control de calidade e a prevención de fraudes. Con todo, non está exenta de regulacións e limitacións.
Sen máis dilación, desde Xestión Boiro Asesores contámosche as posibles implicacións legais que supón.
Analizando o marco legal
A legalidade de gravar a un empregado no seu posto de traballo depende dunha serie de factores, entre os que destacan:
- Finalidade da gravación. A finalidade debe ser lexítima e estar relacionada co desenvolvemento da actividade empresarial. Por exemplo, a prevención de roubos, o control de calidade dun proceso produtivo ou a comprobación do cumprimento das normas de seguridade.
- Información da gravación. Os empregados deben ser informados de forma clara e concisa sobre a existencia de sistemas de videovixilancia nas zonas de traballo. Esta información adoita incluírse no regulamento interno ou mediante carteis informativos.
- Alcance da gravación. A gravación debe limitarse ás zonas comúns e aos lugares de traballo, evitando espazos privados como vestiarios ou aseos.
- Conservación das gravacións. As gravacións deben conservarse durante un prazo limitado e coas medidas de seguridade necesarias para garantir a protección de datos persoais.
A importancia do consentimento do empregado
Aínda que a información previa sobre a existencia de sistemas de videovixilancia adoita ser suficiente, nalgúns casos pode requirirse o consentimento expreso do empregado. Isto é especialmente relevante cando a gravación leva a cabo en espazos onde se espera un alto grao de privacidade ou cando se recollen datos biométricos.
Protección de datos
A gravación de empregados implica o tratamento de datos persoais, polo que é necesario cumprir coa normativa de protección de datos. Isto implica, entre outras cousas:
- Designar un responsable de protección de datos.
- Levar un rexistro das actividades de tratamento.
- Garantir a seguridade dos datos.
- Informar os empregados sobre os seus dereitos.
Riscos e consecuencias de gravar aos teus traballadores
A gravación indiscriminada de empregados constitúe unha práctica altamente controvertida que pode desencadear unha serie de consecuencias negativas. Desde un punto de vista legal, esta acción vulnera dereitos fundamentais como a intimidade e a dignidade dos traballadores, protexidos tanto pola Constitución como por diversas normativas laborais.
Por iso, hai que ter moito coidado coa instalación de sistemas de vixilancia sen o consentimento expreso dos empregados e sen unha finalidade lexítima, xa que pode ser considerada unha intromisión ilexítima na súa esfera privada.
Necesitas máis información? Contacta cos nosos asesores en Boiro
Se tes dúbidas sobre a legalidade de gravar aos teus empregados ou necesitas axuda para implementar un sistema de videovixilancia na túa empresa, non dubides en contactarnos.
En Xestión Boiro Asesores brindarémosche asesoramento xurídico e laboral.