No ámbito laboral, dous termos fixéronse populares os últimos anos e xeran confusión entre si: ERTE e ERE. Aínda que ambos se relacionan con situacións que afectan o emprego, presentan diferenzas significativas en canto á súa natureza, consecuencias e aplicación.
Neste artigo, desde Xestión Boiro Asesores esclareceremos as distincións entre os dous termos, así como detallar a súa aplicación nas empresas.
Diferenzas fundamentais: unha breve guía
Temporalidade
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Emprego) é unha medida temporal que suspende ou reduce a xornada laboral dos traballadores por un período determinado, xeralmente debido a causas económicas, técnicas ou de forza maior. En cambio, un ERE (Expediente de Regulación de Emprego) implica cambios definitivos, xa sexa de extinción (o que se utiliza para despedir aos traballadores), de suspensión (suspende temporalmente a relación laboral sen extinguir os contratos) ou de redución (modifica as condicións de traballo dos empregados).
Causas
As causas que motivan cada medida tamén difiren. Un ERTE pode aplicarse por razóns económicas, técnicas ou de forza maior, como unha crise económica, cambios tecnolóxicos, desastres naturais ou unha pandemia como a do coronavirus. En contraste, un ERE baséase en causas obxectivas como a diminución persistente da demanda, a reestruturación da empresa ou a obsolescencia tecnolóxica.
Consecuencias
As consecuencias para os traballadores tamén varían. Durante un ERTE, os traballadores afectados reciben unha prestación por desemprego parcial ou total, segundo a suspensión ou redución da xornada. Ademais, a empresa conserva a obrigación de cotizar á Seguridade Social polos traballadores en ERTE. Nun ERE, os traballadores despedidos reciben unha indemnización por despedimento e quedan libres para buscar un novo emprego. A empresa, pola súa banda, debe abonar as indemnizacións correspondentes e cumprir cos requisitos legais do proceso.
Aplicación de ERES e ERES nas empresas
As empresas recorren a ERTE ou ERE como medidas extremas para facer fronte a situacións adversas que afectan a súa viabilidade. A decisión de optar por unha ou outra modalidade depende da gravidade da situación e das perspectivas futuras da empresa:
- ERTE. Un ERTE adoita ser a primeira opción cando a empresa enfronta dificultades temporais e prevé unha recuperación a curto ou medio prazo. Permite á empresa reducir custos laborais de forma temporal sen perder a totalidade do seu persoal, mantendo a posibilidade de reincorporar aos traballadores cando a situación mellore.
- ERE. O ERE considérase a última alternativa cando a empresa enfronta problemas estruturais ou unha crise persistente que compromete a súa supervivencia.
Asesoría de empresas en Boiro
En Xestión Boiro Asesores encargámonos de todo o relacionado coa xestión do teu negocio para que ti poidas dedicarche ao que realmente importa: facer crecer a túa empresa.
O noso obxectivo é converternos no teu aliado estratéxico, ofrecéndoche solucións eficaces e adaptadas ás túas necesidades específicas. Axudarémosche a cumprir con todas as túas obrigacións legais e fiscais, a optimizar os teus procesos internos e a tomar as mellores decisións para o teu negocio.
Contacta coa nosa asesoría en Boiro e solicita máis información.