O despido disciplinario constitúe unha das formas máis drásticas de extinción da relación laboral. Prodúcese cando un traballador incumpre de maneira grave e culpable as obrigacións derivadas do seu contrato de traballo. Esta figura legal, regulada principalmente no Estatuto dos Traballadores, permite ao empresario poñer fin á relación laboral de forma unilateral.
Se queres saber máis sobre este concepto, segue lendo este artigo de Xestión Boiro Asesores. Queda a ler connosco!
Que se considera un incumprimento grave e culpable?
A lei non ofrece unha definición exhaustiva do que constitúe un incumprimento grave e culpable. Con todo, a xurisprudencia e a doutrina estableceron unha serie de condutas que, en xeral, poden xustificar un despido disciplinario. Entre elas destacan:
- Faltas de asistencia ou puntualidade reiteradas e sen xustificación.
- Desobediencia ás ordes e instrucións do empresario.
- Insultos, ameazas ou agresións cara a compañeiros ou superiores.
- Roubo ou subtracción de bens da empresa.
- Divulgación de información confidencial.
- Competencia desleal.
- Realización de actividades incompatibles co contrato de traballo.
É importante subliñar que para que un despido disciplinario sexa procedente, o incumprimento debe ser tanto grave como culpable. Isto significa que o traballador debe ter coñecemento de que a súa conduta era contraria ás súas obrigacións contractuais e realizala de forma voluntaria.
Requisitos para un despedimento disciplinario válido
Para que un despedimento disciplinario sexa válido, o empresario debe cumprir cunha serie de requisitos formais:
- Xusta causa. A conduta do traballador debe constituír unha falta grave que xustifique a ruptura inmediata do contrato.
- Comunicación escrita. O despedimento debe comunicarse ao traballador por escrito, indicando de forma clara e precisa os motivos que o xustifican.
- Proba da falta. O empresario debe achegar as probas necesarias para demostrar que o traballador cometeu a falta que se lle imputa.
Consecuencias do despido disciplinario
O despedimento disciplinario, se é declarado procedente, extingue a relación laboral de forma inmediata. Con todo, o traballador pode impugnar o mesmo #ante os tribunais laborais. Se, en cambio, é declarado improcedente, o traballador terá dereito á reposición no seu posto de traballo ou, subsidiariamente, a unha indemnización equivalente a 33 días de salario bruto por ano traballado cun límite de 24 mensualidades.
Queres saber se o teu despedimento é correcto? Contacta coa nosa asesoría laboral en Boiro
O despedimento disciplinario é unha ferramenta legal que debe utilizarse con prudencia e cumprindo estritamente os requisitos legais. Ante un despido desta natureza, é fundamental coñecer os dereitos e obrigacións de cada parte e contar co asesoramento adecuado.
Se crees que o teu despedimento non foi xusto, en Xestión Boiro Asesores podemos analizar pormenorizadamente o teu caso e representarche en caso de reclamación ou recurso. Non te quedes coa dúbida, confía na nosa asesoría laboral en Boiro e protexe os teus dereitos.